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为进一步增强村干部理论水平和业务能力，为巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴提供组织保障，罗甸县红水河镇坚持从教育培训、责任落实、督导机制等三个方面做好强化工作，着力锻造“知识型、服务型、务实型”的村干部队伍，助力乡村振兴“开新局”。

一是强化教育培训，打造“知识型”村干部队伍。镇党委充分发挥党校主阵地作用，制定《2022年度党员教育培训计划》，以2022年全镇工作要点和日常业务为抓手，举办村干部能力素质提升培训班，重点围绕乡村振兴、基层治理、为民服务等内容，采取专题辅导、实地观摩、交流研讨等方式，按时对53名村干部进行培训，实现轮训全覆盖，切实提高村“两委”干部业务能力水平和解决新问题、新矛盾的能力，进一步增强农村“带头人”队伍的综合素质，有效提升履职能力。

二是强化责任落实，打造“服务型”村干部队伍。一方面以“一中心一张网十联户”工作机制为抓手，充分利用村干部、联户长、网格员三级互动工作平台，逐步实现群众隐患早发现、纠纷早处理。另一方面细分工作清单，前移服务中心，将责任落实到人，同时以群众为工作的“考核人”，群众的“急难愁盼”问题及各项重点工作作为“检验台”，自觉接受群众监督检查，切实锻造好村干部队伍的服务能力，确保工作中群众事事有回应、件件有着落。

三是强化督导机制，打造“务实型”村干部队伍。建立健全“一抓到底”的工作监督机制，充分发挥镇纪委基层监督“主力军”作用，采取随机抽查监督、定期全面督查的方式，加大对重点工作落实、人员在岗履职、工作纪律严守等情况的督查力度，以此形成良好的工作风气。同时，把对日常工作开展的督查与反馈问题的整改落实相结合，加强监督与检查，让村干部队伍在工作中紧绷律己之弦；把平时工作中艰苦奋斗、刻苦务实的干部推到学习的舞台上，表彰先进，树立典型。通过这些措施，打造求真务实的干部队伍，锻造合格的基层工作者。(罗甸县人民政府网 陈雪艳)